 2022年，进入受疫情影响的第三年，整个社会都经历了艰难的挑战。人需要在瞬息万变的生活中重新建立逻辑和秩序，抓住尽可能多的确定性，把自己推向未来。聚集了最多活动和潜在能量的工作场所，对社会情绪的共鸣反应最敏锐。无论是企业还是职场人，都在积极思考如何调整预期和行为模式来应对变化，如何避免在外界干扰因素的拖累下丧失勇气和创造力。 智联每年举办的“中国年度最佳雇主”招聘，都会评选出能够适应时代变化，与员工实现共赢的“好雇主”，诠释新时代的雇佣关系。去年“最佳雇主”评选的主题是“流动的职场”:在瞬息万变的不确定时代，企业是一个由个体组成的共同体，职场中的Z世代在更加灵活的雇佣关系中不断融合和碰撞，释放出更多的能量。8月1日，2022中国年度最佳雇主正式启动。智联招聘抓住职场潮新方向，提出“走吧！职场多元宇宙主题——数字时代，00后进入职场。不同的组织形式和个人选择造就了工作场所的多样性。雇主和雇员一起探索更多的可能性，就好像他们在多元宇宙中一样。 从液态职场到职场多元宇宙，奔波的企业和职场人有了更多的选择，这是新时代环境与人互动的结果。 数字化带来的多元选择 数字技术的不断渗透，对企业的发展和职场人的工作生活产生了更深层次的影响。雇佣关系的深层变化不再是被动地受疫情的影响，而是更多地体现了组织和个人的主观创造性。 数字互动、在线作业、虚拟角色等“玩法”日趋成熟，为需求多样的职场人提供了技术和场景支持。另一方面，环境的不确定性改变了很多职场人的心态。他们不再追求所谓的职场“高光时刻”，而是“衬”着一颗饱满开朗的心，尽管他们的“脸”看起来朴实无华。这样的新型职场人不会单纯从事简单、重复、平淡的工作，而是在体力和思维最活跃的时候去追逐想法。数字手段或平台可以提供这种便利。“数字游民”是得益于技术进步和协作成熟而逐渐兴起的一群典型群体。“电脑+互联网”让他们可以在世界各个角落工作、生活、旅行，他们的生活梦想不再局限于办公室的小隔间。社交平台、垂直应用等数字化带来的成果，正在让越来越多的职场人分享有价值的信息，为他人贡献知识，从线上“虚拟团队”获得异地支持，这也是他们敢于尝试灵活就业的重要信心。灵活用工也解决了很多企业的痛点，释放了人和企业对抗不确定性、持续创造价值的韧性。 2022年，我们看到优秀企业在巨变面前华丽转身。教育领域的头部企业可以成为直播平台上的“知识明星”。数字化为企业转型带来了机遇。在这个过程中，正是拥有多样技能的员工积极参与公司建设，在危机面前及时调整方向，推动组织再次成长。难以想象的是，诞生于上个世纪的传统制造工厂，也可以通过100%的业务数字化和每分钟20G的数据交互，将人们从火花四射的传统工作场景中解放出来，让人们发挥更大的价值。未来会有更多的企业按照符合当下市场规律的商业模式调整业务结构，在不同的赛道上实现组织变革，带来新的惊喜。在职场的多元宇宙中，组织和员工可以在数字化的加持下灵活穿梭，释放出更大的效率。 如果说2021年智联招聘提出的“流动职场”侧重于个人与企业双向选择和互动的移动性；然后，今年的《多元宇宙》更加强调拥抱变化的开放态度，更加注重鼓励个体的独特性和创造性。 “多元宇宙”视角下的新型雇佣关系 2022年，00后成为社会广泛关注的群体。在讨论这些年轻人是整顿职场还是平躺嘲讽的时候，看到他们带着爱工作的意愿越来越强烈。甚至，工作之外的兴趣和技能，给了年轻人应对变量的强大能量，为自我价值拓展了更广阔的空间。 智联招聘调查显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6%。自由职业和慢就业的比例(15.9%)比去年上升了3个百分点。这是继去年之后，连续第二年单位就业比例下降，而自由职业和慢就业比例上升。“找个稳定的单位上班”似乎不是很多小时后的最佳选择。视频博主等新兴职业成为很多年轻人的首选。一方面，这些职业构成了劳动力市场的巨大蓄水池，缓解了传统岗位接受人才的压力；另一方面，它们因数字化高频、互动的特点，成为选拔和磨练优秀人才的天然训练场。其中不乏00后脱颖而出，从而最大限度的发挥创造力，实现个人价值。 年轻一代的“个性”仍然是组织中不可回避的问题，体现在日常的管理和运营中，很多“新事物”就出来了。比如某热搜报道，某创业企业员工给老板做简报，让老板感到压力。这背后的原因是，他们都认为老板不再是传统观念中不可颠覆的绝对权威，而是协调分工的重要一环，本质上是为组织的进步和利益服务的。一些企业根据反复出现的疫情和行业新政策，主动提出员工自选弹性休假、延长云办公时间等措施，都是为了减少人员上的摩擦，着眼于业务进展本身，提高员工对组织的信任度和情感粘性。这些措施本身也体现了拥有“多元宇宙”相同价值观的群体内部角色之间的平等和互信。 随着Z世代步入职场，以员工为核心的“新雇主经济”也在继续演进。面对00: 00后集中度提高的职场环境，企业要进行多层次的调整:理念上，要认识到组织是先进的，创新依赖于人的成长，让年轻人有机会成为“探索的先锋”，带领团队前进；支持员工做自己真正热爱的、工作之外有兴趣的工作，让年轻人有更大的成长空间；让数字化转型成为全体员工的共识。在通过技术改进工作的同时，我们应该注意培养员工的“数字思维”，实现最大限度的高效协作。 “我们走吧！工作场所多元宇宙” 在2022年的潮流文化中，“多元宇宙”成为焦点，大量科幻作品对其进行了解读。在科技领域，是人类探索的课题。如果说多元宇宙的人文性，那就是承认人性的丰富性，每一个个体特征都需要相应的生存发展空间。这样才能激发人的创造力，产生积极的社会效益。智联招聘在2022中国年度最佳雇主中提出了“职场多元宇宙”的概念，揭示了数字化时代的职场存在“多元宇宙”。 “职场多元宇宙”体现在数字时代，00后进入职场，不同的组织形式和个人选择造就了职场的多样性，雇主和员工共同探索更多可能性，仿佛置身多元宇宙。组织可以有不同的发展节奏。作为一个独特的个体，每个员工可以选择不同的工作模式。年轻人也可以根据自己的兴趣做职业规划。同样的组织和员工选择在同一个空间探索，双向出行带来的效率被无限释放，这样的空间数量无穷无尽，既独立运行又相互影响。然而，在一个不确定的环境中，多元宇宙的工作场所形式允许组织和个人通过架构的灵活性和技能的多样化来灵活穿梭，应对风险和探索前进。 解释模型: “职场多元宇宙”的概念强调组织形式和个体选择的多样性，组织和员工在双向奔波中释放出无限的效率。基于新雇主经济模型，可以从文化、组织、成长、激励四个系统进行解读，表现为“文化注重包容和多样性”、“组织实现数字化驱动”、“成长空间充裕”、“激励手段强调支持和关爱”。  郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
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