 连续22年入选世界500强，综合实力和经营效益不断迈上新台阶；促进制度优势向治理效率转化，助力企业实现高质量发展；企业效益提升，活力迸发，科技创新成果不断涌现；hellip 国企改革三年实施以来，中国电信持续以改革促发展，以创新促转型，推动企业高质量发展。截至目前，中国电信三年国企改革94项重点措施已全部完成，三年国企改革主体已提前完成。中国电信被SASAC授予2019mdash2021 term ldquo对科技创新有突出贡献的企业；荣誉称号。2021年获得科技创新成果、SASAC专项研究项目、国企改革三年行动A级评价结果。同时被SASAC评为2021和2019mdash2021年经营业绩考核任期为A级企业，授予任期ldquo优秀企业rdquo荣誉称号，并交出了一份激动人心的成绩单。 变云数为布局优化推动企业高质量发展 Middot，近日举办的第五届数字中国建设峰会；在生态大会上，ldquo国资监管云rdquo正式上线，是基于中国电信云网融合、自主可控、安全可信、生态开放、绿色低碳的天翼云基地。 2021年11月，在SASAC的直接指导下，中国电信引入中国电科、中国电科、中国诚通、中国国鑫等央企战略投资者，成立股权多元化的天翼云科技有限公司，汇聚内外部云资源，不断提升企业综合竞争力。 同时，中国电信全面实施云化战略，在云计算领域持续发力，加速天翼云布局优化。2021年，中国电信实现云计算业务ldquo改子rdquo天翼云科技有限公司拥有31个省级云分公司，整合云计算人才和能力，将云相关的优质资产和业务注入云公司，不断提升天翼云的规模优势。 中国电信总经理邵光禄在云生态大会上表示，天翼云已经成为全球最大的运营商云，保持政府公有云市场的领先地位，不仅形成ldquo2﹢4﹢31﹢x﹢ordquo；资源布局，也实现了天翼云4.0全栈的自研。田芸服务于200多万行业客户，拥有2000个生态合作伙伴。 目前，天翼云已与中国电子等央企，以及清华大学等知名高校加强联合RD，构建了自主可控的云原创技术生态圈。其技术能力和市场服务能力加速提升，2021年营收将实现翻番。 深化改革，不断优化布局，调整结构，是中国电信全面推进云变数字战略的关键环节。在政企改革中，中国电信成立了卫生健康、应急、政法公安、农业农村网等12个行业研究院，推动行业数字化横向融合，赋能千家业务数字化转型；在业务布局上，成立安防公司、数字生活公司、数字乡村公司、雄安智慧城市公司、上海临港计算公司等专业公司，助力数字经济和国家区域经济发展；RD改革上，全面完成RDO科技创新RD体系布局，成立中国电信智能网络技术有限公司，跟踪云网核心技术发展，加快自主RD成果规模化推广。 一系列改革推动中国电信自主创新能力迈上新台阶，新兴业务领域市场竞争力不断提升。2021年，中国电信天翼云4.0、5G边缘网络、新一代云网运营系统、VoLTE量子保密电话、基站及机房AI节电等技术创新不断涌现。新兴业务收入同比增长12.3%，成为企业发展的主要动力。 推进混改和改革专项，不断提质增效。 2021年8月20日，中国电信完成a股上市。中国电信董事长柯文瑞表示，回归a股的目的是加快企业改革，拓展企业生态，共同赋能经济社会健康发展。希望以此为大平台、总抓手，运用法制化、市场化手段，更好地适应环境变化，更好地推进生态建设，更好地推动企业全面深化改革，充分发挥各种要素积极性，推动高质量发展。 将ldquo推广为中国电信；将云数改为rdquo中国电信数智科技有限公司作为战略、布局政企业务、实现科技创新发展的重要力量之一，依托云网资源、行业应用和数字平台优势，深耕政府、金融、工业、住建部门、文化旅游等领域。，并提供涵盖5G行业应用、云网融合、大数据、人工智能、安全和容灾等数字化整体解决方案。，支持行业客户实现数字化转型，以创新驱动高质量发展。2021年收入规模同比增长37%，突破网络安全、智能云网、5G%、大数据、AI等多项关键核心技术。，并被国务院国有资产监督管理委员会评为ldquo改变rdquo示范企业。 天翼电子商务有限公司被国家发改委选为混改试点以来，已引进19家战略投资者，累计融资超过20亿元，为其提升金融科技创新能力和市场化运营机制改革提供了有利条件。改革后，公司行业影响力不断提升，商业生态逐步完善，改革成效显著。近三年公司对外收入和利润总额分别增长28.7%和51.6%，2021年拿下ldquo中国企业改革和发展的突出成就；二等奖。 中国通信服务有限公司遵循ldquo突破五，强化rdquo改革方案要求积极推进综合改革，引入战略股东国家电网ICT产业集团，进一步加强双方在电力行业信息化和智能化应用领域的战略合作。通过改革，优化了所有制结构，搞活了机制，提高了效率，增强了活力。公司近三年的复合增长率达到8.1%。 完善市场化管理机制，充分激发企业活力 实行任期制和契约化管理，完善中长期激励机制，全面推行市场化就业；hellip中国电信以全面实施三项体制改革为主要抓手，完善市场化运营机制，一系列改革ldquo组合拳rdquo建立一个市场化的管理机制来激发新的动力，这是一个真正的挑战。 中国电信以市场化为核心，扎实推进企业各级管理人员任期制和契约化管理，全面推进用工市场化，实现ldquo干部能上能下，工资能高能低，员工能进能出，组织能增能减。，真正ldquo好坏不是同一个rdquo。 中国电信在完善三大体制改革的同时，不断加强科技人才队伍建设，积极开展ldquo人居行动rdquo，推动建立首席专家库，为需求单位发现和选拔领军人才，引进人工智能、区块链等科技高端人才和行业专家。 2021年，中国电信RD投资同比增长10.4%，科技创新贡献了45%的增量收入，RD人员超过15000人。ldquo在许多项目中得到了实施；揭开列表rdquoldquo主系统rdquo等新举措，不断加快科技成果转化。 此外，中国电信完善中长期激励机制，共享企业发展成果。其中，3家上市公司实施股权激励，34家关联科技型企业实施岗位分红激励，1家企业实施股权激励，ldquo激发人的活力rdquo以此为核心，构建中国电信大激励新格局。 一个重任在肩，一个踏实。中国电信将立足新的发展阶段，贯彻新发展理念，构建发展新格局，在高质量完成各项改革任务的基础上，形成深化改革成果的长效机制。中国电信将以创新为发展引擎，以数字化发展为方向，全力打造服务型、科技型、安全型企业，以实际行动迎接党的20大胜利召开。 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
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